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崔新娟
小坤总说彤彤是职场的“捡漏族”，单位里每逢有什么荣誉，总会砸在彤彤身上。那天晚上，小坤和彤彤正加班，董事长突然来慰问员工。彤彤的孩子正蜷缩在凳子上熟睡，这让董事长热泪盈眶，他为此讲述起当初创业的艰难，还把彤彤树为公司的模范典型！
这下，小坤再也不淡定了。即將退休的黄庆说：“别羡慕人家‘捡漏，‘捡漏也需要水平的。”小坤不屑一顾：“‘捡漏不就是眼力好，会投机取巧吗？”
“眼力好只不过能发现机会，而发现未必就能获得。”黄庆语重心长地说，“‘捡漏其实只需要具备能力、努力、态度三要素就足够了。与彤彤相比，你缺的正是态度。而态度是‘筛，刚好留‘漏。”小坤脱口而出：“我对待工作，态度一向特别认真！”
黄庆说：“我说的态度不是你理解的态度，而是每个人所展现出来的工作目标。”工作的目标不就是升职加薪吗？难道彤彤不是这样想的？
这件事之后，小坤尤其注意彤彤的一举一动。他发现，除了工作认真负责，关键时候能冲上去外，彤彤给人的感觉就是从容淡定，她不会因为领导在场而显得格外卖力，也不会有意凸显自己的付出。小坤突然明白：或许正是彤彤身上没有那种多数人都有的急功近利的感觉，她才赢得了更多人的赞美。于是，小坤暗暗以彤彤为榜样。
那个周末，有个客户临时改变方案，要求提前做出策划案。和往常一样，作为部门骨干人员，小坤和彤彤都参加了这次的加班活动，几乎是不眠不休才完成工作。
为表示感谢，客户代表宴请部门所有工作人员。宴会上，客户代表频频向部门主管敬酒，言辞之间尽是对部门全体人员敬业的赞誉。要知道，其实周末两天部门里也只有小坤和彤彤两个人加班，就连主管都因私事没来。可是，在对方代表看来，这一切好像是大家齐心协力的结果。
搁在以前，小坤早就沉不住气了。这一次，他尤其注意彤彤的一举一动。只见彤彤毫不介意，也没有提到加班的紧张与劳累。见此，小坤突然释然：女子都能这般豁达，他也不能太小气。这样想着，小坤的心情就平复了下来。事后经理直夸小坤懂事，还说知道他和彤彤的辛苦，会在年终考核时给他们记上一笔。
每月一天的“决算日”是单位领导班子到一线检查工作的日子。以前每当这天小坤都会特别精神抖擞，目的就是为了能让领导们一眼就发现自己。而彤彤在“决算日”却依然和平常一样，不有意造势，但一丝不苟。
鉴于正努力向彤彤的态度“靠齐”，这一次，小坤决定把“决算日”当成普通工作日一样，将注意力集中在工作上。正全神贯注地埋头设计时，忽然被同事们的哄笑打断了思路：“经理，你是说小坤呀！他正忙着设计方案呢！”
“哦，他在呢。”经理的声音有些尴尬，“他突然不卖力地刷存在感，我还真觉得少了些什么。”
听了这句话，小坤才明白，不管自己如何努力，那种刻意表现，急功近利的形象，不管是同事还是领导都会反感。而彤彤的努力没有锋芒，从内到外的一致，为她赢得了更多的机遇，让她捡到了别人捡不到的“漏”。
随着时间的流逝，态度变得越来越真诚的小坤敏锐地感觉到，在工作交流的过程中，大家对他的评价越来越好。年终单位要评出一名“技术标兵”做行业代言人，小坤因为技术好、业务精，高票当选。
