办公室健康八卦守则-杂志正文页
佚名
闲聊有理
八卦二字虽然听起来贬义味儿十足，但它也并非一无是处。如果应用得当，它可以助你事业发展一臂之力。换种说法，流言蜚语也属新闻，只不过是尚未正式公开发布的新闻。不信，你用心观察就会发现，总有一些话题是众人议论的焦点，你先尽快了解过去、现在以及将要流行的八卦，然后扩充传播，迅速跟大家打成一片。记住精挑细选一些有价值、可信度高的传闻，你在办公室肯定受欢迎。当同事或老板想了解公司最新情况，他们第一个就会想到你。这种“新闻价值”已经脱离低级庸俗，怎能让老板不对你另眼相看？
有德有度
注意，爱说八卦并不等于口无遮拦的“大喇叭”，不想让别人觉得你做事不用大脑，也不愿莫名其妙失去朋友信任，先看好你的嘴巴。什么话该说、什么话不该说，心中有数，切忌头脑发热图一时高兴。有些八卦优劣掺杂，你谈论之时要注意分寸。比如，如果有朋友对你说“请保守秘密”，就一定要恪守诺言，闲聊时无论如何都不要涉及这些敏感内容。这样不仅聊得开心尽兴，又不会失去朋友，别人也乐于与你分享更多新资讯。
不带恶意
很多人单纯地想着把八卦视作提升自我的“梯子”，贬损其他同事，夹杂恶意攻击就可独占鳌头，这就大错特错了，仅凭八卦“软刀”刺伤别人，你最多赢得一两句领导的表扬，升职时机还未成熟，与实力稍逊的你还是无缘。牢牢记住，永远温语善行，不抱伤人目的传播恶意流言。只有真实消息才是恰当的闲聊话题。如果你只知皮毛，却喜欢自己添油加醋捏造故事，为博众人一笑，请趁早打住。这种做法只会让你陷入后果难以预料的危险中，更何况建立在别人痛苦之上的快乐，既不真实也不健康。你不怕别人把你看成乱说话的“大话王”吗？
拒谈老板
比尔·盖茨告诫他的员工“不要在背后议论领导”，初听你会有点儿错愕，方知这个职场的通病是“国际化”的。其实这话对于多数人都不陌生，亲朋好友可能都曾非常严肃地跟你说同样的话，也在前边加了一个定语“千万”，毕竟你的话总有一天会传到领导耳朵里的。因此，在背后谈论老板八卦是聊天原则的大忌，如果你喜欢这份工作，短期内不打算离职，就尽量压抑传播老板八卦的念头。职场这个江湖，有时候风起云涌让人摸不着头脑，比如，老板有权力给不太服众的下属升职，你只能心底哀叹：老板就是老板，人家有这个权力。顶多你消极怠工一段时间，假设你胡乱八卦发泄情绪，反而令同事对你的美好印象消失殆尽——谁愿意与一个只会说老板坏话的员工共事？换个角度分析，要是公司有散布老板流言的风气，也不是适合良才久待的地盘。
有话直说
我们知道，在职场上有两种人往往会成为人们关注的中心：一种是业绩出类拔萃的“明星职员”，另一种是有着丰富消息来源的“情报拥有者”。为了弥补工作能力的不足，你试图通过尽可能收集和发布各种信息来获得别人的重视，谁料收集到的信息大多只是些八卦消息，跟实际工作无关。一旦同事不再接收你传达的八卦，走火入魔的你也能把公用信箱的功能发挥得淋漓尽致，群发投递人手一份。糟糕的是。公司邮箱乃公司资源的一部分，略带戏弄的八卦给使坏者提供羁绊你的机会，而消息恰巧又被当事人发现，就算诚恳道歉也未必会被原谅。你想过掂准轻重，替“舌头”负责吗？
