张睿
上周末，闺蜜杜枚向我吐槽，说她单位人事调整，她苦等了几年的科长位子让比她资历低的小赵占去了。她愤愤不平地说：“小赵平时在单位根本就不显眼，论模样、才华、资历、文凭，哪一样都比不上我，领导却让她当了科长。你说气人不气人？我真想不通，我到底哪点儿让领导不满意了！”
我是了解杜枚的。她个性张扬、追求时尚，加之颇有几分姿色和才华，在小城也算小有名气。在单位，她处处争强好胜，并自负才高，对上司的建议不能虚心接受，有时直接顶撞，常常让上司处于骑虎难下的境地。简言之，杜枚就像一匹不被驯服的骏马，虽有日行千里之能，却让领导感到费心费力、难以驾驭。而相比之下，小赵虽然相貌平平，却性格温婉、低调内敛、和谐包容，在单位人缘极好，而且与领导保持高度一致，非常注意在公共场合维护领导权威，让领导感到心安神定。任凭是谁当领导，在杜枚和小赵之间二选一的话，选小赵的概率都要高。
当我把这些道理给杜枚分析之后，悠悠地对她说：“你让领导不满意的偏偏是你太有才、太能干了！你抢了上司的风头，犯了职场大忌啊！”杜枚听我说得有道理，频频点头。
我们单位也有两位年轻人，资历、才华不相上下，境遇却有天壤之别。李铭曾经在一家高科技企业任工程师，平时仗着自己对公司做出过大贡献，目空一切，和总经理在一起时常常忘记自己的身份，言语随便，举止放肆。总经理虽然气愤，但碍于面子，一直没有批评他。有一次，李铭正在和总经理商量事情，有客户前来拜访。李铭立即起身与客户握手寒暄，丝毫没注意到自己身边还站着总经理。交谈时，本该总经理说的话，他也替总经理说了，搞得客户以为他是公司的总经理。送走客户，总经理终于忍不住批评了李铭，说他目无上司，不知道自己的位置，本来还准备提拔他，现在看来完全没必要了。而王军却很会把握分寸，不仅把自己分内的工作做得扎实认真，与领导的关系也处理得恰当妥帖，和领导一起出差办事，把领导服务得周到细致，取得成绩归功于领导，从来不揽功自傲。因此，四年之后，李铭仍然是一名工程技术人员，而王军却成了总经理助理。其实，这不是领导度量小，而是员工不懂规矩，因为，上司或许会原谅你犯的错误，但是却不会容你抢他的风头。
我老公在行政单位工作，内部关系错综复杂。年前他单位分配来两位大学生王哲和张伟，都被安排到办公室做文字工作。两个人都毕业于名校，文笔极好，不分伯仲。但是岁月流转，王哲成了局长手下的红人，且扶摇直上，升任办公室主任，而张伟依然是个每天被埋在文件堆里的普通科员。究其原因，是两人在处理与局长的关系时做法截然不同。张伟每每写稿子都尽心尽力，苛求完美，往往让领导挑不出什么毛病来。而且张伟对自己的文字功底非常自信，当自己的文稿不被领导重用时，对领导就颇有微词，处处发牢骚。而王哲则显得似乎有些“笨拙低效”，每次初稿总是有些不尽如人意的地方，但经领导一点拨，立刻就能改得漂漂亮亮，做到二稿通过。而且王哲在人前人后都说，自己原来文字功底较差，在领导点拨下不断得到提高，对领导的培育之恩感激不尽。日久天长，张伟逐渐被领导冷落，王哲则被局长重用，步步高升。
二人虽然职位悬殊，但因同时进单位，才华相当，都有惺惺相惜之感，故私交还不错。一次，二人小酌，酒至微醺，张伟慨叹怀才不遇，大有愤世嫉俗之感。王哲便忍不住说出了二人境遇不同的奥妙：“如果你的水平和才能与领导一样高，甚至比领导还高明，那还要领导干什么？你忘了杨修是咋死的？有才不露为高人，跟随在领导左右是很不容易的。如果反应迟钝，不能随机应变，会被认为是无用；如果处处显得高人一筹，又会引起领导的不快。因此，我只能用以退为进之法，主动贬抑自己来突出领导的高明。你不要怨我太工于心计，我也是人在江湖，身不由己啊！”说完，王哲端起酒杯，一饮而尽。
身在职场20年且略懂心理学的我，想告诉大家一个真理：聪明的下属，应懂得如何适时把自己的荣耀归于上司，千万别让自己的光芒遮盖了上司。当然，这样做或许你会暂时委屈自己，但聪明的上司会明白你的委屈，也会记得你的好。自然，有好事时，领导也会想到你。
〔编辑：潘金瑞〕
